Neues Team "Chancengerechtigkeit und Vielfalt" nimmt die Arbeit auf

Am 1. Oktober 2020 hat Ulm die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Gleichzeitig wird innerhalb der Stadtverwaltung ein neues Team "Chancengerechtigkeit und Vielfalt" geschaffen. Beides steht miteinander in engem Zusammenhang: Die Charta der Vielfalt unterstreicht das Bekenntnis Ulms zu Diversity als Chance, gerade in der Arbeitswelt. Das neue Team "Chancengerechtigkeit und Vielfalt" hat den Auftrag, Diversityarbeit in Ulm voranzutreiben.

Dabei geht es darum die relevanten Diversity-Dimensionen, angelehnt an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im neuen Team zu berücksichtigen: Geschlecht, kulturelle oder nationale Herkunft (internationale Wurzeln), Behinderung, Alter, sexuelle Identität, Religion und soziale Zugehörigkeit (Milieu) etc. Somit wird der Lebensrealität, die sich durch eine zunehmende Vielfalt der Lebensentwürfe auszeichnet, Rechnung getragen.