Das Konzept ist unterteilt in kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmen, die bis zum Jahr 2030 umgesetzt werden sollen.
Als Kontrollgremium fungiert das "Forum Vielfalt", in welchem alle zwei Jahre über den aktuellen Umsetzungsstand berichtet werden soll. Das Forum Vielfalt löst die AG Diversity ab, die ca. 2018 gegründet wurde, durch den damaligen OB Herr Czisch. Dieses Gremium bestand anfangs nur aus der Abteilung ZSDP und den Fraktionen. Ab 2019 wurden dann der Bereich Internationale Stadt, anschließend der Bereich des Inklusionsbeauftragten und schlussendlich das Frauenbüro/Gleichstellung hinzugezogen. Ebenso folgten der Gesamtpersonalrat, eine Vertretung des Controlling und die Zentralstelle. Gemeinsam wurde die Organisationsentwicklung in Richtung des Sachgebiets "Chancengerechtigkeit und Vielfalt" vorangetrieben. Mit der Organisationsverfügung 2020 wurde dann das Konzept "wir alle" für CuV entwickelt.

In der Ausarbeitung und Entwicklung von "wir alle" wurden Vertreter*innen von Politik, Verwaltung und Zivilgesellschaft  in vielen Workshops und Arbeitsgruppen einbezogen.
Eine regelmäßige Berichterstattung über den Umsetzungsstand gegenüber gegenüber den Fraktionen, der Verwaltung aber auch der Zivilgesellschaft soll dazu dienen Rechenschaft abzugeben, also die Arbeitsergebnisse vorzustellen und auch weitere Impulse und Anregungen aufzunehmen. Dafür wurde die "AG Diversity" in das "Forum Vielfalt" umgewandelt (steht im Handlungskonzept), so dass nun auch Zivilgesellschaft vertreten ist.

Im Rahmen der Präsentation und des Austausch im "Forum Vielfalt" soll eine Art Zwischenbilanz gezogen werden. Wo steht CuV mit der Umsetzung der bis 2030 konzipierten Maßnahmen? Was konnte umgesetzt werden, wo gab es Schwierigkeiten, was konnte anders als gedacht umgesetzt werden? Welche Impulse können neu aufgenommen werden?

Das nächste Forum Vielfalt soll 2027 stattfinden.